Нормативно-правовой акт - №30 "Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Березовского сельского поселения от 16.07.2015
Раздел нормативно-правовых актов - Постановление 2015г

АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Солнечного муниципального района Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

16.07.2015 № 30

 

 

 

 

Об утверждении положения о проведении аттестации

муниципальных служащих  администрации

Березовского сельского поселения

 

 

            В соответствии со статьей 8 закона Хабаровского края от 25.07.2007  № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», администрация Березовского сельского поселения

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих  администрации Березовского сельского поселения согласно приложению.

 

            2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на зам. главы администрации Иванова Г.В.

 

            3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

 

Глава сельского поселения                                                                             А.Б. Рудняев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                     УТВЕРЖДЕНО

                                                                                           постановлением администрации

                                                                                   Березовского сельского поселения

                                                                                            от16.07.2015   № 30

 

                                                                                                          

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации муниципальных служащих

 администрации  Березовского сельского поселения

 

1. Общее положение

 

            1.1. Настоящее положение определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Березовского сельского поселения (далее - администрация).

1.2. Аттестация проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы  на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в администрации, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Основными квалификационными требованиями, определяющими при аттестации муниципальных служащих их уровень знаний и профессиональной подготовки, являются:

1.3.1. Уровень профессионального образования.

1.3.2. Стаж и опыт работы по специальности.

1.3.3. Уровень знаний Конституции Российской Федерации, действующего    федерального и краевого законодательства, Устава Березовского сельского поселения, нормативных правовых актов главы Березовского сельского поселения, Совета депутатов Березовского сельского поселения применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.

1.3.4. Знание своих должностных обязанностей;

1.3.5. Степень самостоятельности при исполнении должностных обязанностей, результативность и качество их выполнения, ответственность за порученное дело;

1.3.6. Умение организовать труд подчиненных, обеспечивать контроль за их  работой, реально осуществляемый масштаб руководства (для муниципальных служащих администрации  замещающих главные должности муниципальной службы администрации).

1.4. Аттестация муниципальных служащих строится на принципах за­конности, гласности, всеобщности, периодичности, объективности, комплексности и обоснованности решения аттестационной комиссии.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1.6.1. Замещающие  должности муниципальной службы менее одного года.

1.6.2  Достигшие возраста 60 лет.

1.6.3. Беременные женщины.

1.6.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.6.5. Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 

2. Организация проведения аттестации

 

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению главы сельского поселения издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

2.1.1. О формировании аттестационной комиссии.

2.1.2. О составе аттестационной комиссии, сроке и порядке ее работы.

2.1.3. Об утверждении графика проведения аттестации.

2.1.4. О составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

2.1.5. О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава сельского поселения и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе работники  кадровой, юридической службы, работники подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы).

Представитель профсоюзной организации включается в состав аттестационной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,  секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается главой сельского поселения.

2.4. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее,  чем за месяц до начала аттестации.

2.5 .В графике указываются:

2.5.1. Наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации.

2.5.2. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный главой сельского поселения.

2.7. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

2.7.1. Фамилия, имя, отчество.

2.7.2. Замещаемая  должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на должность; повышение квалификации и переподготовка.

2.7.3. Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность).

2.7.5. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие.

2.7.6. Мотивированная оценка профессиональных, деловых качеств муниципального служащего и результатов служебной деятельности.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестаци­онный лист с данными предыдущей аттестации.

  2.8 Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

 

3. Проведение аттестации муниципальных служащих

                                                                                                                      

3.1. Аттестация проводится в форме собеседования. Аттестационные вопросы к собеседованию составляются непосредственным руководителем муниципальной службы на основе функциональных обязанностей по замещаемой муниципальной должности и представляются в аттестационную комиссию вместе с отзывом на муниципального служащего.

3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации данный факт отражается в протоколе заседания аттестационной комиссии, который направляется главному специалисту, в обязанности которого решение кадровых вопросов, для организации проведения служебной проверки, в целях привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, проводит с муниципальным служащим собеседование и, в случае необходимости, заслушивает сообщение руководителя структурного подразделения, в котором работает муниципальный служащий, о служебной деятельности муниципального служащего.

3.4. Обсуждение профессиональных и деловых качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

3.5. Оценка служебной деятельности муниципального служащего на его соответствии квалификационным требованиям по муниципальной должности муниципальной службы, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.

3.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на ней присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение об оценке профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

3.7.1. Соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы.

3.7.2. Не соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы.

3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

3.10. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный   период   хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,  секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

3.11. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе сельского поселения не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

            3.12.  По результатам аттестации глава сельского поселения принимает решение:

            3.12.1. о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

            3.12.2. о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

            3.12.3. о понижении муниципального служащего в должности с его согласия в срок не более одного месяца со дня аттестации.

3.13. Муниципальный служащий, в случае признания его не соответствующим  замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, с его согласия переводится на другую муниципальную должность муниципальной службы в соответствии с уровнем его квалификации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.14. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
           3.15. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

3.16. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, в отношении него принимается решение об увольнении в соответствии  с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

3.17. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.19. По итогам проведения аттестации муниципальных служащих издаётся правовой акт, в котором анализируются результаты проведённой аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

 

 

                                                      _______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

↓ скачать документ ↓
↓ №30 "Об утверждении положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Березовского сельского поселения  ↓

← Все нормативно-правовые акты раздела
Постановление 2015г ←

← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановление 2015г ←

← Все раделы нормативно-правовых актов ←