Нормативно-правовой акт - постановление № 55 от 01.06.2017 Об утверждении Положения о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муници-пального района Х от 01.06.2017
Раздел нормативно-правовых актов - Постановления администрации Березовского сельского поселения 2017 год

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

БЕРЕЗОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Солнечного муниципального района Хабаровского края

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

01.06.2017 № 55

 

 

Об утверждении Положения о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы

в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

 

 

В соответствии с Федеральным  законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 О муниципальной службе в Хабаровском крае» администрация Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
           1. Утвердить Положение о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края (прилагается).

         2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

         3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Сборнике постановлений администрации Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края и на официальном сайте администрации в сети Интернет.

         4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

 

 

Глава сельского поселения                                                                А.Б. Рудняев

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению администрации

Березовского сельского поселения

от 01.06.2017 № 55

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Березовского сельского поселения

от 01.06.2017 № 55

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством

последующего прохождения муниципальной службы

в администрации Березовского сельского поселения

Солнечного муниципального района Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным  законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 О муниципальной службе в Хабаровском крае» и устанавливает порядок заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - договор о целевом обучении).

1.2. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств бюджета Березовского сельского поселения.

1.3. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы администрация Березовского сельского поселения (далее - администрация) может осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе при наличии бюджетных средств.

1.4. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок и сроки заключения договора

2.1. Договор о целевом обучении заключается между администрацией и гражданином, обучающимся в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам (далее - образовательная организация), и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в администрации после окончания обучения в течение установленного пунктом 2.6 настоящего Положения срока.

2.2. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом, Законом Хабаровского края и настоящим Положением для замещения должностей муниципальной службы.

2.3. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей и младшей группам должностей.

2.4. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

2.5. Договор о целевом обучении между администрацией и победителем конкурса заключается по форме, установленной Правительством Хабаровского края, не позднее чем через 45 дней со дня проведения конкурса.

2.6. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в администрации после получения им документа установленного образца о среднем профессиональном образовании или высшем образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок должен составлять от одного года до пяти лет и быть не менее срока, в течение которого администрация предоставляла меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении.

2.7. При заключении договора стороны самостоятельно определяют перечень мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления.

 

3. Организация и проведение конкурса,

методика оценки претендентов

3.1. Конкурс на заключение договора о целевом обучении объявляется администрацией и проводится конкурсной комиссией (далее - Комиссия), которая создается распоряжением главы Березовского сельского поселения (далее - глава сельского поселения).

3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, других членов комиссии. Общее число членов комиссии - не менее 5 человек.

Персональный состав Комиссии утверждается распоряжением главы сельского поселения.

3.3. Комиссия не позднее, чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса подготавливает объявление о проведении конкурса и обеспечивает его передачу  ответственному для публикации в официальном печатном издании, а также обеспечивает размещение настоящего объявления на официальном сайте администрации Березовского сельского поселения.

3.4. В объявлении о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении должны быть указаны:

1) группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

2) квалификационные требования к должностям, подлежащим замещению (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

3) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе в соответствии пунктом 3.5 настоящего Положения;

4) место и время приема документов, необходимых для участия в конкурсе;

5) срок, до истечения которого принимаются документы, необходимые для участия в конкурсе;

6) дата, место и порядок проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении могут содержаться также иные информационные материалы.

3.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, представляет в комиссию личное заявление об участии в конкурсе (приложение № 1)  и документы, перечень которых устанавливается Правительством Хабаровского края.

Указанные заявление и документы представляются в администрацию в срок указанный в объявлении о проведении конкурса. Данный срок не может составлять менее десяти дней со дня размещения объявления о проведении конкурса в печатном средстве массовой информации, в котором осуществлялось официальное опубликование муниципальных правовых актов.

3.6. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе.

По решению комиссии кандидату направляется уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе в письменной форме по почте заказным письмом по адресу, указанному кандидатом в заявлении.

 

3.7. Комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, а также по результатам конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств участников конкурса.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:

- анкетирование (приложение 2);

- тестирование (приложение 3);

- индивидуальное собеседование (приложение 4)  и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.

Критериями оценки претендентов конкурсной комиссией являются:

уровень успеваемости в образовательной организации;

результаты анкетирования, тестирования и индивидуального собеседования, проводимые конкурсной комиссией;

иные критерии, в случае если они предусмотрены муниципальным правовым актом.

Методика оценки претендентов содержит бальную систему оценки по каждому из вышеперечисленных критериев оценки претендентов.

Победителем конкурса признается претендент, который набрал в  сумме наибольшее количество баллов. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Методы оценки распределяются по вакантным должностям муниципальной  службы с учетом квалификационных требований к данным должностям в соответствии с их должностными регламентами.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Владение государственным языком Российской Федерации, знание Конституции Российской Федерации, основ законодательства Российской Федерации о муниципальной  службе, противодействию коррупции, основ документооборота и информационно-коммуникационных технологий проверяется на основе теста.

Выбор оптимального метода (методов) оценки кандидата осуществляется кадровой службой муниципального  органа по согласованию главой сельского поселения, в котором замещается вакантная должность муниципальной службы.

Необходимость, а также очередность применения перечисленных методов при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

          Специалист по кадрам разрабатывает и отбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям муниципальной  службы, а также распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей муниципальной  службы и определяет критерии оценки результатов.

        Подготовленные и согласованные задания утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.

3.8. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурса, обеспечиваются за счет средств бюджета Березовского сельского поселения.

3. 9. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

4. Результаты конкурса

4.1. Конкурс проводится при наличии хотя бы одного кандидата.

4.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.3. Конкурсная комиссия подводит результаты конкурса на заседании, которое проводится в день проведения конкурса, указанный в объявлении о проведении конкурса.

4.4. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.5. Решение комиссии принимается в отсутствие участника конкурса и является основанием для заключения договора о целевом обучении, либо отказа.

4.6. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания комиссии подписывается всеми присутствующими членами комиссии.

4.7. Решение комиссии о результатах  данного конкурса в письменном виде направляется участникам конкурса в течение десяти дней со дня проведения конкурса..

4.8. Комиссия вправе сообщить участникам конкурса о его результатах в день проведения конкурса.

Документы, кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и документы участников конкурса должны быть им возвращены по письменному заявлению.

4.9. Конкурс по решению комиссии признается несостоявшимся в случаях:

а) отсутствия заявлений кандидатов на участие в конкурсе;

б) отзыва заявлений всех кандидатов во время проведения конкурса.

 

4.9. Перед заключением договора о целевом обучении по решению главы сельского поселения может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Хабаровского края.

 

________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению о порядке

заключения договора о целевом обучении с обязательством

последующего прохождения муниципальной службы

в администрации Березовского сельского поселения

Солнечного муниципального района Хабаровского края

 

Председателю конкурсной

комиссии

на заключение договора о целевом обучении
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество

председателя комиссии)
____________________________________________________________
от__________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
_______________________________________ ____________________
домашний адрес
____________________________________________________________
____________________________________________________________
телефон
____________________________________________________________

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Информирую Вас о моем желании принять участие в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муниципального района Хабаровского края
            В соответствии с Положением о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения прошу принять следующие документы:

1. ______________________________________________________________________

2. ______________________________________________________________________

3. (и т.д.)

С условиями проведения конкурса, временем и местом проведения конкурса ознакомлен (на).

 _______________________ (Ф.И.О. заявителя)

(подпись заявителя)
 

"____" ______________ г.

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к положению о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения

Солнечного муниципального

района Хабаровского края

 

ВОПРОСЫ АНКЕТЫ

 

1 Общие вопросы анкетирования

- фамилия, имя, отчество;

- если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли;

- дата рождения;

- место рождения;

- адрес постоянной регистрации;

- фактический адрес проживания;

- контактная информация: телефон (домашний, мобильный), адрес электронной почты;

- гражданство (если изменялось, указать, когда и по какой причине);

- семейное положение;

- дети (количество, возраст);

- близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры);

- фамилия, имя, год и место рождения близких родственников, домашний адрес, место работы, должность;

- пребывание за границей, где, когда и с какой целью;

- наличие у кандидата или жены (мужа) родственников, постоянно проживающих за границей (сведения о них);

- отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности);

- наличие судимостей (привлекался ли кандидат и его близкие родственники к уголовной ответственности, если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса Российской Федерации).

2.Вопросы на предмет информирования о перспективах работы на муниципальной  службе

- На какую должность Вы претендуете?

- Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакантной должности муниципальной  службы.

- Работаете ли Вы в настоящее время?

- Ваше отношение к возможным командировкам?

- Можете ли Вы работать в напряженном режиме?

- На какой среднемесячный доход Вы претендуете?

- Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?

- Какие цели вы ставите перед собой в профессиональной деятельности и в других областях?

3. Вопросы, касающиеся образования кандидата

- Когда и какие учебные заведения окончили?

- Форма обучения, направление или специальность по диплому, квалификация (квалификационная степень) по диплому.

- Имеется ли у Вас ученая степень, ученое звание, когда присвоены?

- Имеется ли дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.)? Укажите время его получения, название учебного заведения, направление обучения.

- Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации Вы владеете, в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно, пр.)?

4. Вопросы об опыте работы

- период работы;

- название организации;

- сфера деятельности организации;

- трудовая функция;

- график работы;

- выполняемые обязанности;

- основные достижения за период работы в организации;

- уровень (размер) заработной платы (денежного содержания);

- причина увольнения;

- место расположения организации;

- Ф.И.О. руководителя;

- контактный телефон.

5. Вопросы, касающиеся профессиональных навыков

- Степень владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).

- Навыки работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).

- Наличие водительского удостоверения, категория, стаж вождения (при условии, что для исполнения должностных обязанностей будет необходимо совершать поездки). Наличие личного автомобиля.

6. Вопросы, касающиеся о хобби, увлечениях

- Как Вы отдыхаете чаще всего?

- Отметьте то, что Вам интереснее  всего: книги, театр, кино, выставки, музеи, спорт, путешествия  (другое)

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к положению о порядке

заключения договора о целевом обучении с обязательством

последующего прохождения

                                                                         муниципальной службы

в администрации Березовского сельского поселения

Солнечного муниципального района Хабаровского края

 

ТЕСТ НА СООТВЕТСТВИЕ

БАЗОВЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ

 

1. На прохождение теста  предоставлено не более 30 минут.

2. Вниманию представлено 40 вопросов-тестов и несколько вариантов ответа.

3. Правильным могут является несколько вариантов ответов из предложенных.

4. Прохождение теста осуществляется путем проставления любого знака напротив варианта ответа, который лицо, проходящее тестирование, считает правильным.

5. Не проставление знака или исправление знака при ответе означает неправильный ответ.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя и отчество тестируемого)

Примерный тест

1. Муниципальная служба – это…

а) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);

б) профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе равного права каждого гражданина на замещении должностей муниципальной службы муниципального образования;

в) профессиональная деятельность граждан, наделенная исполнительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

г) профессиональная деятельность граждан, наделенная представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

 

2. В какой срок муниципальный служащий ежегодно обязан предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

а) не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным;

б) не позднее 30 марта года, следующего за отчетным;

в) не позднее 01 марта года, следующего за отчетным;

г) не позднее 01 апреля года, следующего за отчетным;

 

 3. Федеральный закон о противодействии коррупции  от 25 декабря 2008 года  основывается на следующих основных принципах:

а) признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

б) законность;

в)публичность, доступность и открытость деятельности государственных органов, органов местного самоуправления,

г) сотрудничество государства только с институтами гражданского общества.

 

4. Основные меры по профилактике коррупции предусмотренные Федеральным законом о противодействии коррупции  от 25 декабря 2008 года 

а) Внедрение в практику кадровой работы федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления правила, в соответствии с которым длительное, безупречное  эффективное исполнение государственными или муниципальными служащими своих должностных обязанностей  не должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при его поощрении;

б) формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению;

в) предъявление в установленном законом порядке квалификационных требований к гражданам, претендующим на замещение государственных или муниципальных должностей и должностей государственной или муниципальной службы, а также проверка в установленном порядке сведений, представляемых указанными гражданами.

г) рассмотрение в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, других оргпанах, организациях, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, не реже одного раза в полгода вопросов правоприменительной практике по результатам вступивших в законную силу решений судов, арбитражных судов о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) указанных органов, организаций и их должностных лиц в целях выработки и принятия мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений.

 

5. Могут ли депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе, член выборного органа местного самоуправления, выборное должностное лицо местного самоуправления заниматься предпринимательской деятельностью?

а) да, могут;

б) нет, не могут;

в) может только депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе;

г) могут только член выборного органа местного самоуправления и выборное должностное лицо местного самоуправления

 

6. Устав муниципального образования принимается…

а) исполнительно-распорядительным органом муниципального образования;

б) представительным органом государственной власти субъекта РФ;

в) представительным органом муниципального образования;

г) председателем представительного органа муниципального образования.

 

7. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений

а) социально–трудовых;

б) муниципально–правовых;

в) финансовых;

г) социально – экономических.

 

8. Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:

а) только муниципальными правовыми актами;

б) только законами субъектов РФ;

в) только федеральными законами;

г) муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ;

д) муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ.

 

 

9. Главой местной администрации может быть …

а) Глава муниципального образования (совмещение должностей);

б) Лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности;

в) Председатель представительного органа муниципального образования (совмещение должностей);

г) Лицо, назначенное на должность главы местной администрации на условиях трудового договора.

 

10. Аттестация муниципального служащего проводится с целью…

а) оценки выполнения им должностных обязанностей;

б) определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы;

в) определения соответствия его группе замещаемой должности муниципальной службы

установления классного чина;

г) замещения должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

 

11. Случаи, в которых допускается увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления:

а) Достижение муниципальным служащим возраста 65 лет;

б) Соглашение сторон;

в) Несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом;

г) Публичные высказывания и оценки муниципальным служащим в отношении деятельности органа местного самоуправления.

 

12. Представителем нанимателя (работодателем) вправе быть лицо, не являющееся главой муниципального образования, работодателем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования

а) Да;

б) Нет.

 

13. Категории муниципальных служащих, не подлежащие аттестации:

а) Достигшие возраста 60 лет;

б) Замещающие должности муниципальной службы менее двух лет;

в) Находящиеся в очередном отпуске;

г) Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) Замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

 

14. Кто определяет размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих?

а) представительный орган государственной власти субъекта РФ;

б) высший исполнительный орган субъекта РФ;

в) органы местного самоуправления;

г) Совет государственной и муниципальной службы в Челябинской области.

 

15. Согласно смыслу статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года представитель нанимателя обязан объяви ть приказ (распоряжение) о приеме гражданина на муниципальную службу под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора

а) Да;

б) Нет.

 

16. На какой срок избирается Государственная Дума?

а) 5 лет;

б) 4 года;

в) 6 лет;

г) 8 лет.

 

17. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, №25-ФЗ вступил в силу … 2007 года

а) 7 февраля;

б) 21 февраля;

в) 2 марта;

г) 1 июня;

д) 1 июля.

 

18. Что относится к ведению Совета Федерации?

а) назначение на должность и освобождение от должности Председателя Центрального банка Российской Федерации;

б) заслушивание ежегодных отчетов Правительства Российской Федерации о результатах его деятельности, в том числе по вопросам, поставленным Государственной Думой;

в) назначение выборов Президента Российской Федерации;

г) решение вопроса о доверии Правительству Российской Федерации.

 

19. Муниципальная служба осуществляется на …

а) муниципальных должностях;

б) должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований;

в) должностях муниципальной службы;

г) должностях муниципальной службы в муниципальных организациях;

д) должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления.

 

20. Численность депутатов Совета депутатов Березовского сельского поселения составляет:

а) 20 человек;

б) 15 человек;

в) 16 человек;

г) 10 человек.

 

21. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …

а) членов избирательных комиссий муниципальных образований;

б) глав муниципальных образований;

в) служащих муниципальных органов;

г) всех муниципальных служащих;

д) только тех муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность в муниципальных органах власти.

 

22. Муниципальная служба осуществляется …

а) только в выборных органах местного самоуправления;

б) в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований;

в) в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований;

г) на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях;

д) только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований.

 

23. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном…

а) для ведения личного дела государственного гражданского служащего;

б) муниципальными правовыми актами;

в) решением представительного органа муниципального образования;

г) субъектом Российской Федерации;

д) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года.

 

24. Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

а) Назначение на должность муниципальной службы;

б) Поступление на работу в орган местного самоуправления;

в) Перевод работника на работу в муниципальную организацию;

г) Избрание на выборную муниципальную должность.

 

25. Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему:

а) Замечание;

б) Строгий выговор;

в) Предупреждение о неполном служебном соответствии;

г) Увольнение с муниципальной службы;

д) Отстранение от исполнения должностных обязанностей.

 

26. Понятие правового статуса муниципального служащего включает в себя такие элементы, как…

а) Основные права и основные обязанности муниципального служащего;

б) Имущественное положение муниципального служащего;

в) Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему;

г) Ограничения, связанные с муниципальной службой;

д) Стаж муниципальной службы.

 

27. Сущностные признаки понятия «муниципальный служащий»

а) Наличие двойного гражданства;

б) Исполнение обязанностей по выборной муниципальной должности;

в) Исполнение обязанностей по должности муниципальной службы;

г) Денежное вознаграждение за счет средств регионального бюджета;

д) Возраст 18 лет.

 

28. Муниципальный служащий не вправе…

а) заниматься оплачиваемой научной деятельностью;

б) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ;

в) получать гонорары за публикации и выступления в качестве частного лица;

г) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

д) состоять членом политической партии, получившей меньшинство депутатских мандатов на всеобщих выборах в законодательный орган государственной власти субъекта РФ.

 

29. Группа работников, имеющая статус муниципального служащего:

а) Вспомогательный персонал органов местного самоуправления;

б) Специалисты муниципальных предприятий и организаций;

в) Руководители представительных органов муниципальных образований;

г) Руководители структурных подразделений местной администрации.

 

30. Глава  муниципального образования по вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, издает:

а) приказы;

б) постановления;

в) решения.

 

31. Должности, относящиеся к муниципальным должностям:

а) Главы муниципального образования;

б)Главы местной администрации;

в) Председателя представительного органа муниципального образования;

г) Руководителя аппарата избирательной комиссии муниципального образования.

 

 

 

32. Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы:

а) Устав муниципального образования;

б) Федеральный закон о муниципальной службе;

в) Закон субъекта РФ о муниципальной службе;

г) Муниципальные правовые акты;

д) Постановления правительства субъекта РФ.

 

33. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»

от 2 марта 2007 года устанавливает классные чины муниципальных служащих

а) Да;

б) Нет.

 

34. Муниципальный служащий может замещать муниципальную должность

а) Да;

б) Нет.

 

35. Какие вопросы не должны выноситься на публичные слушания?

а) проект устава муниципального образования, а также проект муниципального правового акта о внесении изменений и дополнений в данный устав;

б) проект местного бюджета и отчет о его исполнении;

в) вопросы о преобразовании муниципального образования;

г) все вышеперечисленные вопросы должны выноситься на публичные слушания.

 

36. В соответствии со 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» срок полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления не может быть:

а) менее двух и более пяти лет;

б) менее четырех и более пяти лет;

в) менее четырех лет;

г) менее пяти лет.

 

37. Что не относится к собственным доходам местных бюджетов?

а) доходы от имущества, находящегося в муниципальной собственности;

б) добровольные пожертвования;

в) часть прибыли муниципальных предприятий, остающейся после уплаты налогов и сборов и осуществления иных обязательных платежей, в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами представительных органов муниципального образования, и часть доходов от оказания органами местного самоуправления и муниципальными учреждениями платных услуг, остающаяся после уплаты налогов и сборов;

г) все из вышеперечисленного относится к собственным доходам местных бюджетов.

 

38. Должность муниципальной службы – это…

а) наделенная исполнительно-распорядительными полномочиями должность по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности органа местного самоуправления;

б) должность представительного органа муниципального образования, муниципального района, городского округа или внутригородской территории города федерального значения;

в) должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность;

г) должность в органе местного самоуправлении, наделенная представительно-распорядительными полномочиями по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности данного органа муниципального образования.

 

39. Какой группы должностей муниципальной службы не существует?

а) младшей;

б) старшей;

в) средней;

г) главной.

 

40. Что не запрещается муниципальному служащему?

а) замещать должность муниципальной службы в случае избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) выполнять иную оплачиваемую работу;

в) заниматься предпринимательской деятельностью;

г) все вышеперечисленное запрещается муниципальному служащему.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к положению о порядке

заключения договора о целевом обучении с обязательством

последующего прохождения

муниципальной службы

в администрации Березовского сельского поселения

Солнечного муниципального

района Хабаровского края

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

 

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

- оценить, насколько данный претендент подходит для предполагаемой муниципальной  должности, то есть провести оценку его профессиональной пригодности (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);

- определить, насколько данный претендент выделяется из числа лиц, заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной муниципальной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен ли прием на службу с условием дальнейшего роста; будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он  «перерос» предполагаемую должность);

- установить, достоверна ли предоставленная кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки претендента, и в частности:

- знание правовых основ государственного управления и муниципальной службы, антикоррупционного законодательства;

- знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

- наличие специализированных навыков (знание иностранных языков, владение компьютером, ведение баз данных, аналитические работы, подготовка докладов, выступлений, презентаций).

При подготовке профессиональных вопросов используются должностные инструкции, регламенты, профессиональные стандарты и иные документы, содержащие требования по конкретной должности. Интервьюер должен иметь четкое представление о вакантной должности, о которой будет идти речь во время разговора: компетенция, права и обязанности, задачи, методы и средства их решения, объем работы, ответственность, служебные взаимоотношения, условия и место работы.

При проведении собеседования членам конкурсной комиссии (представителю нанимателя) не рекомендуется показывать своего отношения к ответам претендента, выражать согласие или несогласие, одобрение или неодобрение, давать комментарии по ходу беседы.

Оценка претендента проводится только после окончания собеседования.

 

______________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

↓ скачать документ ↓
↓ постановление № 55 от 01.06.2017 Об утверждении Положения о порядке заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации Березовского сельского поселения Солнечного муници-пального района Х  ↓

← Все нормативно-правовые акты раздела
Постановления администрации Березовского сельского поселения 2017 год ←

← Все архивные нормативно-правовые акты раздела
Постановления администрации Березовского сельского поселения 2017 год ←

← Все раделы нормативно-правовых актов ←